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Título
Text copied to clipboard!Consultor de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de HRIS experiente para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por implementar, otimizar e dar suporte a sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), garantindo que as soluções tecnológicas estejam alinhadas às necessidades estratégicas da organização. O Consultor de HRIS atuará como ponte entre as áreas de RH, TI e fornecedores de software, promovendo melhorias contínuas nos processos e assegurando a integridade e segurança dos dados.
Entre as principais atividades, estão o mapeamento de processos de RH, análise de requisitos, configuração e customização de sistemas, treinamento de usuários e suporte pós-implementação. O profissional também será responsável por identificar oportunidades de automação, gerar relatórios gerenciais e acompanhar tendências de mercado para propor inovações.
Buscamos alguém com sólida experiência em projetos de implantação de HRIS, conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH, além de habilidades analíticas e de comunicação. É fundamental ter perfil proativo, capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar e facilidade para lidar com mudanças.
O Consultor de HRIS terá papel estratégico na transformação digital do RH, contribuindo para a eficiência operacional, melhor experiência do colaborador e tomada de decisão baseada em dados. Se você é apaixonado por tecnologia e deseja impactar positivamente a gestão de pessoas, essa vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar e configurar sistemas de HRIS conforme as necessidades do negócio
- Mapear e otimizar processos de RH utilizando tecnologia
- Prestar suporte técnico e funcional aos usuários do sistema
- Realizar treinamentos e capacitação de equipes de RH
- Garantir a integridade, segurança e confidencialidade dos dados
- Elaborar relatórios gerenciais e análises de indicadores
- Acompanhar atualizações e tendências em HRIS
- Atuar como ponte entre RH, TI e fornecedores
- Identificar oportunidades de automação e melhorias
- Gerenciar projetos de implantação e atualização de sistemas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, TI ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em implantação e suporte de HRIS
- Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista
- Habilidade em análise de dados e geração de relatórios
- Facilidade para comunicação e trabalho em equipe
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente
- Proatividade e foco em resultados
- Conhecimento em ferramentas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, TOTVS ou similares
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com implantação de sistemas HRIS.
- Quais ferramentas de HRIS você já utilizou?
- Como você lida com resistência à mudança em projetos de tecnologia?
- Você já treinou equipes de RH em novos sistemas? Como foi?
- Como garante a segurança e confidencialidade dos dados de RH?
- Conte um caso em que otimizou um processo de RH usando tecnologia.
- Como prioriza demandas em projetos simultâneos?
- Tem experiência em integração de HRIS com outros sistemas?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes?
- Está disponível para viagens a trabalho?
